Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia

Wiemy, jak wiele problemów przysparza pracodawcom sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Po czym poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że możesz czuć się zagubiony!

A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do sądu pracy.

Skąd więc czerpać wiedzę? Otóż najlepiej uczyć się na błędach innych pracodawców, czyli… sięgnąć do orzecznictwa sądów pracy. Dlatego też ten numer specjalny miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”, poświęcony właśnie tematyce przyczyn wypowiedzenia, przygotowaliśmy ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym specjalnym wydaniu miesięcznika:

• Czy utrata zaufania do pracownika to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia?
• Czy można zwolnić pracownika z powodu nabycia przez niego uprawnień emerytalnych?
• Co wpisać w wypowiedzeniu, gdy pracownik nie spełnia Twoich oczekiwań?
• Jak skonkretyzować przyczynę leżącą po stronie pracodawcy?
• Co zrobi sąd pracy, gdy odkryje, że podana przez Ciebie przyczyna wypowiedzenia jest tylko „zasłoną dymną”?
• Jak ocenić, czy przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająco konkretna?
• Dlaczego warto wskazywać w wypowiedzeniu więcej niż jedną przyczynę?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”: „Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Dla tego produktu nie napisano jeszcze recenzji!

Właściciel sklepu internetowego nie gwarantuje, że publikowane opinie pochodzą od konsumentów, którzy używali danego produktu lub go kupili.