Przyczyna wypowiedzenia - jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady)

Przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista i aktualna w momencie wręczania pisma zawierającego oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Musi ona ponadto zostać sformułowana w sposób konkretny i jasny dla pracownika. A także powinna być na tyle istotna, aby uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę. Potwierdzają to także nowsze wyroki, zapadłe w 2015 i 2016 roku.

Dla tego produktu nie napisano jeszcze recenzji!

Właściciel sklepu internetowego nie gwarantuje, że publikowane opinie pochodzą od konsumentów, którzy używali danego produktu lub go kupili.